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发布时间:2019-08-17  栏目:美高梅律法  评论:0 Comments

发文单位:宿迁市人民政府办公室

发文标题:河南省企业集体合同条例

文  号:宿政办发[2004]29号

发文单位:河南省人大常委会

发布日期:2004-3-5

发布日期:1999-9-24

执行日期:2004-3-20

执行日期:1999-12-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

各县、区人民政府,市各委、办、局,市各直属单位:

  第一章 总则

  市劳动和社会保障局、市总工会、市经济贸易委员会《宿迁市企业工资集体协商暂行规定》已经市人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。

  第二章 集体合同的订立

  宿迁市人民政府办公室
二OO四年三月五日

  第三章 集体合同的变更、解除和终止

宿迁市企业工资集体协商暂行规定 市劳动和社会保障局 市总工会 市经济贸易委员会
(二OO四年三月)

  第四章 集体合同的监督检查

  第一条 为建立适应社会主义市场经济条件下企业内部分配正常增长与制约机制,促进企业劳动关系的协调与稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省企业集体协商和集体合同规定》、《江苏省企业工资集体协商试行办法》等有关法律法规,结合本市实际,制定本规定。

  第五章 集体合同争议的处理

  第二条 企业工资集体协商是指代表职工利益一方的企业工会或职工代表大会推选出的职工代表与相应的企业代表,依据国家法律、法规和政策,就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资收入水平等问题进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

  第六章 法律责任

  工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。未签订集体合同的企业可以把工资协议作为单项集体合同;已签订集体合同的企业,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。

  第七章 附则

  第三条 企业应当依法建立工资集体协商制度。

  经河南省第九届人民代表大会常务委员会第十一次会议于1999年9月24日审议通过,现予公布,自1999年12月1日起施行。

  第四条 企业工资集体协商必须遵循以下原则:

  河南省人民代表大会常务委员会

  (一)合法的原则。工资集体协商必须遵守国家和地方有关法律法规,企业工资支付和内部分配办法不得违反国家和地方有关规定。

  1999年9月24日第一章 总则

  (二)平等的原则。工资集体协商的双方具有平等的地位,协商中应当相互尊重,不得有任何歧视和将本方的意见强加于对方的行为。

  第一条 为了保护职工和企业的合法权益,规范集体合同双方行为,协调劳动关系,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。

  (三)利益兼顾的原则。工资集体协商应兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益,坚持职工实际工资水平在企业发展的基础上正常合理增长。

  第二条 本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

  (四)保持稳定的原则。工资集体协商双方应互相沟通理解、求同存异,维护和谐的协商气氛,任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

  第三条 企业应当依法签订集体合同。

  第五条 依法订立的工资协议对企业和职工具有同等约束力。

  集体合同是企业职工方与企业方就劳动条件、劳动报酬等事项,通过集体协商订立的书面协议。

  集体协商确定的工资标准不得低于法律、法规和市政府规定当地职工工资最低标准。

  依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

  职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议规定的最低标准。

  第四条 签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则。

  第六条 县级以上地方人民政府劳动行政部门对工资集体协商制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。

  第五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查、管理和监督检查。

  上级工会和企业的代表组织对工资集体协商制度的实施提供支持、帮助和进行监督,协助劳动行政部门进行管理。

  县级以上地方工会和企业主管部门对集体合同的签订和履行进行指导和监督。

  第七条 工资集体协商代表应当依照法定程序产生。

  第二章 集体合同的订立

  企业方协商代表由企业确定,首席代表由企业法定代表人担任。

  第六条 集体合同由企业工会代表职工与企业签订。尚未建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。

  职工方代表由工会组织职工民主推选产生(女职工较多的企业应当有女职工代表参加),首席代表由企业工会主席担任。未建立工会组织的企业,职工方协商代表以及首席代表由职工民主推选,并得到半数以上职工的同意。

  集体合同的期限为一至三年。

  工资集体协商双方代表人数对等,每方三至九人,代表资格不得重复。

  第七条 集体合同的内容包括:

  第八条 工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持,协商记录员由双方协商指定。

  (一)劳动报酬;

  首席代表因故不能参加的,由其书面委托一名本方协商代表代理。

  (二)工作时间与休息休假;

  第九条 协商双方可书面委托企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

  (三)保险福利;

  第十条 企业应当保证协商代表履行职责的必要工作时间和其间工资、奖金、补贴、保险福利等待遇不受影响。其中,职工协商代表自担任代表之日起五年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同;企业非全部停产,不得安排职工协商代表下岗。

  (四)职业技能培训;

  第十一条 未建立工会组织的企业,职工方协商代表以及首席代表的更换,须征得半数以上职工的同意。

  (五)劳动安全卫生条件;

  第十二条 工资集体协商一般包括以下内容:

  (六)女职工和未成年工的特殊保护;

  (一)企业工资分配制度,工资标准和工资分配形式,计件工资定额标准;

  (七)企业经济性裁员的条件和程序;

  (二)职工工资水平及其调整幅度;

  (八)企业工会经费计提拨缴;

  (三)延长工作时间和节假日加班付酬标准;

  (九)集体合同的期限;

  (四)职工奖金、津贴、补贴等分配方法;

  (十)变更、解除、终止集体合同的条件和程序;

  (五)职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期间的工资待遇;

  (十一)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;

  (六)企业最低工资标准;

  (十二)双方履行集体合同的权利义务及违约责任;

  (七)企业工资支付形式、支付时间和办法;

  (十三)双方约定的其他事项。

  (八)工资协议的期限及终止条件;

  双方可以就前款规定的内容签订单项集体合同。

  (九)工资协议的违约责任;

  第八条 签订集体合同必须经过集体协商。

  (十)双方认为应当协商约定的其他事项。

  集体协商是企业职工方代表与企业方代表,就签订集体合同相关的事项,依法进行商谈的行为。

  第十三条 工资集体协商一般包括以下类型:

  第九条 职工或企业一方书面提出签订集体合同要求的,另一方应在十五日内就签订集体合同的有关事项做出书面答复并进行协商。

  (一)企业工资集体协商。是指以企业为单位,根据本企业的实际情况,经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商,签订本企业工资协议。

  第十条 参加集体协商的双方代表人数应当对等,每方三至十人,各含一名首席代表。双方应各另确定一名书记员。

  (二)行业(产业)工资集体协商。是指以行业(产业)为单位,通过行业(产业)工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商,签订覆盖本行业(产业)的工资协议。

  企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方的首席代表;因故不能担任的,应书面委托一名代表担任。其他代表由企业和企业工会分别确定。建立女职工组织或女职工较多的企业应有相应比例的女职工代表参加。

  (三)区域性工资集体协商。是指以行政区域为单位(如乡镇、街道、经济开发区等),通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业主授权组织,依法进行工资集体协商,签订覆盖本地区所有企业的区域性工资协议。

  尚未建立工会的企业,由所在地的地方工会或产业工会指导职工民主推举职工方协商代表,首席代表从参加协商的代表中产生。

  第十四条 工资集体协商参照下列因素:

  企业方和职工方均可以聘请有关专业人员作为集体协商的顾问。

  (一)外部因素

  第十一条 协商代表一经产生,必须履行职责。集体协商代表应当密切联系职工,听取职工的意见和建议,如实反映职工的要求。

  1、行业、企业的人工成本;

  协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表因故缺额的,应当及时确定新的协商代表补缺,并告知对方。

  2、本市、本行业的职工平均工资水平;

  第十二条 企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间和工作条件,协商代表履行职责占用工作时间,其工资和其他待遇不受影响。

  3、政府发布的工资指导线;

  职工方协商代表在劳动合同期内,除严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、徇私舞弊,对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。

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